ECHAFAUDAGE ROULANT – Monteur, Démonteur & Utilisateur
Partie théorique
- Le travail en hauteur : risques et règlementation – Les acteurs de la prévention – Les différents types d’échafaudages roulants – Les étapes du montage/démontage en sécurité – Les vérifications – …
Partie pratique
- Utilisation des EPI – Montage – Déplacement – Vérifications – …
⇒ Programme établi selon la recommandation CNAM R457
Objectifs de la formation :
Être capable de …
- Monter et démonter un échafaudage roulant ou une P.I.R.L en sécurité à partir de la notice de montage établie et fournie par le constructeur
- Procéder aux vérifications avant l’utilisation du matériel
- Utiliser en sécurité un échafaudage roulant ou une P.I.R.L
Public concerné :
Toute personne amenée à monter, démonter et utiliser un échafaudage roulant
Nombre de participants :
A partir d’une inscription par session
Intra
Inter
Être capable de …
- Monter et démonter un échafaudage roulant ou une P.I.R.L en sécurité à partir de la notice de montage établie et fournie par le constructeur
- Procéder aux vérifications avant l’utilisation du matériel
- Utiliser en sécurité un échafaudage roulant ou une P.I.R.L
Toute personne amenée à monter, démonter et utiliser un échafaudage roulant
Aucun
- Partie théorique dispensée en salle : Présentations PowerPoint – Vidéos
- Partie pratique réalisée sur une aire dédiée, équipée d’un échafaudage d’une travée minimum, d’une hauteur de 6 mètres minimum comprenant 3 plateaux.
- Méthodes actives et participatives s’appuyant sur le niveau des stagiaires, les spécificités de(s) l’entreprise(s)/établissement(s) et les situations rencontrées ou susceptibles d’être vécues par les stagiaires
- Apports théoriques en salle suivis de mise en pratique
- Une validation des connaissances théoriques est réalisée sous la forme d’un QCM
- Les savoir-faire pratiques sont évalués en situation réelle sur échafaudage
- Une attestation nominative de fin de formation est délivrée à chaque stagiaire ayant participé à l’action de formation dans sa totalité pour qu’il dispose d’un justificatif de la formation suivie et de l’acquisition de connaissances et de compétences professionnelles (article L 6353-1 du Code du Travail). Cette attestation permet à l’employeur de répondre à l’obligation de formation spécifique pour la délivrance d’une attestation de compétence.
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