S’initier à la Prévention des Risques Psycho-Sociaux / RPS

  Journée 1

Nbre d’heures (en présentiel) : 7 heures soit 420 mn

 

Séquence 1 – Présentation et règles de vie du groupe : Durée 1h30 soit 90 mn

  • Présentations (formateur et participants)
  • Expression des attentes des stagiaires
  • Rappel des objectifs
  • Rappel de principes de liberté de la parole et de la confidentialité des échanges
  • Règle du centrage des débats sur les situations objectives de travail et non sur les ressentis individuels
  • Organisation de la session (horaires, pauses…)

 

 

Séquence 2 : Durée : 2h00 soit 120 mn

Dont pause = 15’

Connaître les différentes définitions des RPS

Contenu de la séquence :

  • Le modèle de Karasek : Le déséquilibre « Contraintes émotionnelles / Latitude organisationnelle »
  • Le modèle de Siegrist : Le déséquilibre : « Efforts / Récompenses »
  • Le modèle de Karasek appliqué : Les données issues de l’enquête SUMER 2003 et de sa mise à jour 2017

 

Séquence 3 : Durée : 2h00 soit 120 mn

Dont pause = 15’

Appréhender les facteurs de risques

Partie 1

  • Contenu de la séquence :
    • Cas des centres d’appel – Travaux de Grosjean et Ribert – Van de Weerdt
    • Cas des indépendants – Rapport Dejours
    • Synthèse et travaux du collège d’expertise – Rapport Gollac
    • Essaimage pour les médecins du Travail – Résultats et connaissances épidémiologiques
      • Souffrance éthique
      • Dissonance
      • Insécurité du travail
      • Equilibre vie professionnelle / vie privée…

 

Séquence 4 : Durée : 0h45 soit 45 mn

Appréhender les facteurs de risques

Partie 2

  • Contenu de la séquence :

L’encadrement législatif en constante évolution

  • Les apports de la loi relative à la politique de santé publique du 09/08/2004
  • Les travaux de la Commission européenne et l’accord d’octobre 2004 sur le stress au travail
  • La déclinaison française du stress au travail, l’ANI de juillet 2008
  • Des travaux plus récents, l’ANI de mars 2010 sur la violence au travail

 

Séquence 5 : Durée : 0h45 soit 45 mn

Appréhender les effets des RPS sur les organisations et la santé

  • Contenu de la séquence :
    • Etude de cas
    • Restitution collective

 

Journée 2

Nbre d’heures (en présentiel) : 7 heures soit 420 mn

 

Séquence 6 : Durée : 1h30 soit 90 mn

Comprendre l’outil d’évaluation des RPS (Modèle INRS)

  • Contenu de la séquence :
    • Travaux de groupe et QCM
    • Restitution collective

 

Séquence 7 : Durée : 2h00 soit 120 mn

Dont pause = 15’

Le cadres réglementaire

  • Contenu de la séquence :
    • Le code du Travail et les obligations de l’employeur
      • Contenu du DUEvRP
    • Le code de la Sécurité Sociale
      • Les incidences en matière d’AT / MP
    • Travaux de Groupe et restitution

 

Séquence 8 : Durée : 2h30 soit 150 mn

Dont pause = 15’

  • Contenu de la séquence :
    • Prévention primaire
    • Prévention secondaire
    • Prévention tertiaire
    • Travaux collectifs d’analyse des mesures proposées

 

Séquence 9 : Durée : 1h00 soit 60 mn

Synthèse de fin de formation :

 

Le formateur remercie les stagiaires :

Pour leur participation,

Pour leurs apports, …

 

Les stagiaires se positionnent quant aux réponses obtenues par rapport à leurs attentes formulées en début de session

Ils peuvent également poser un point qui n’aurait pas été abordé et entrant dans le contexte posé

 

Un flash code scanné par chaque participant renvoie sur une fiche d’évaluation

(à défaut d’équipement le formateur remettra un document papier)

 

 

 

 

Objectifs de la formation :
  • Acquérir les notions essentielles en matière de RPS et notamment :
    • Le déséquilibre « Contraintes émotionnelles / autonomie décisionnelle »
    • Le déséquilibre « Efforts / Récompenses »
    • Les 6 familles de facteurs de RPS
  • Repérer les obligations de l’employeur en matière de protection et prévention de la santé et de la sécurité de ses salariés :
    • Les différents textes législatifs
    • Les documents internes aux entreprises
  • Savoir identifier tous les facteurs qui dans l’organisation du travail agissent comme déterminants des RPS
  • Être capable de reconnaître et proposer des actions de prévention agissant directement sur les facteurs de RPS
Public concerné :

Toute catégorie de personnel intéressée par la thématique, les acteurs en risques professionnels parmi les élus du personnel, les acteurs des services RH, les référents sécurité….

 

Nombre de participants :
Jusqu'à 12 participants
Intra
Durée de la formation
2 jours
Tarif
1 900€ Hors Taxes

  • Pour les participants :

Il est recommandé (pas obligatoire) aux participants d’avoir suivi l’une de ces deux formations au choix :

  1. L’autoformation en ligne sur le site de l’INRS : « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels »
  2. La formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail des élus du CSE
  • Pour l’entreprise :

Compte tenu du sujet éminent sensible abordé lors de ces sessions, il est indispensable que l’entreprise ait pris connaissance de l’Article 3 – Conditions sociales d’exécution : Engagement de confidentialité des échanges détaillé dans la convention de formation.

Moyens mis à disposition par E&F :  

  • Présentation PowerPoint et supports audiovisuels de la bibliothèque de l’INRS
  • Support et annexes remis en fin de formation sur clé USB à fournir par chaque participant

Moyens devant être mis à disposition par le client :

  • Vidéo projecteur
  • Tableau et/ou paper board
  • Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Méthodes actives et participatives s’appuyant sur les apports du formateur et les outils déployés et non sur les situations individuelles

Catherine DUHAMEL

Mode d’évaluation des acquis tout au long de la formation (û) :

  • Evaluation tout au long du stage par :
    • Des travaux de groupe avec restitution collective
    • Des tableaux à compléter
    • Des QCM
    • Des brainstormings

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jgilet@entform45.com formation@entform45.com
Demande d'information & Préinscription

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